如今，保安人員已是各企事業單位以及住宅小區的重要安保力量，人們在享受保安人員帶來的“安全感”時，卻不料“日防夜防，家賊難防”。大多數保安員監守自盜案件，實施違法犯罪行為的保安員都不是從正規保安公司招聘的。
對此，警方和法律界人士建議，企事業單位應盡可能地從正規保安公司選擇聘用高素質的保安人員，以避免保安不保“安”事件的發生。
保安犯罪的原因
，保安人員由于工作需要，對監控區域里人的作息時間和場地設施情況加了解；再鑒于保安職業的特殊性，容易讓他人放松警惕，這給保安人員提供了比普通人為便利的作案條件；
第二，保安崗位對文化水平等條件要求較低，一些保安人員素質較低，法律意識淡薄，這是保安犯罪的主要原因；
第三，用人單位不通過“保安公司”等正規渠道招聘保安人員，招聘后也不進行相關法律知識培訓，這樣不僅容易招聘到有犯罪“前科”的保安，還間接助長了保安犯罪的可能性。
解決之道：遏制犯罪還需行業規范
保安人員任用條件低、招聘不正規、技能培訓欠缺……這些都是保安犯罪案件頻發的客觀因素，那么有沒有具體的監管部門和法律法規來遏制這類犯罪行為呢?
，目前只有《保安服務管理條例》對保安服務公司以及保安人員進行規范，而其中對于保安任用條件只是規定“年滿18周歲，身體，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以從事保安服務工作”；且允許單位自行招用符合條件的保安人員。
其中提到“曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰的；被吊銷保安員證未滿3年的；曾兩次被吊銷保安員證的，不得擔任保安員”。
然而而某房產營銷有限公司人事行政部工作人員卻坦言：“這些犯罪經歷和處罰信息只有警方可以查到記錄，我們用人企業僅憑簡歷和證書很難得知!”
那么，保安人員的信息和行為又該由誰來監管呢？保安公司對本公司勞務派遣給客戶單位的保安人員進行信息審查和技能培訓，而其他單位自行招聘的保安人員則由該單位自行監管。
保安是個特殊的行業，雖然活不難，但都直接關系到每個人的生命財產安全，遏制保安人員犯罪，細化行業規范、提升行業素質水平是關鍵，職業操守和法律意識并重，才能讓保安切實保"安"。
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