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　　1、素質(zhì)把關(guān)
　　物業(yè)管理屬于人口密集型，而且這種類型的企業(yè)需要的就是員工的高服務(wù)質(zhì)量和素養(yǎng)，所以招聘人才是每個(gè)企業(yè)人力資源部門的主要任務(wù)，如果想要招聘到物業(yè)管理員，大家需要多渠道進(jìn)行。
　　企業(yè)的福利待遇好，這樣才有吸引力，一個(gè)合格的物業(yè)管理人員還要具備良好的思想素質(zhì)，企業(yè)在考核的時(shí)候要嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。因?yàn)槲飿I(yè)管理人員會(huì)直接跟顧客接觸，好的工作態(tài)度，得體的語(yǔ)言，熱忱的服務(wù)能夠給顧客好評(píng)。
　　2、培訓(xùn)教育
　　物業(yè)管理隊(duì)員在編隊(duì)之前需要進(jìn)行前期的理論技能培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候公司要編制科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，讓培訓(xùn)理論實(shí)踐結(jié)合，了解每個(gè)人的特點(diǎn)，技能，愛好。
　　同時(shí)還要對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行基礎(chǔ)考核，掌握培訓(xùn)的質(zhì)量，要做到計(jì)劃周密，同時(shí)還要注意消防和其他緊急情況處理的模擬演練，從實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中總結(jié)摸索經(jīng)驗(yàn)。